Nuestro despacho de abogados en Móstoles le asesorará inmediatamente ante una comunicación verbal o escrita de la finalización de su contrato de trabajo por despido. En este sentido, le indicaremos cuáles son los pasos y el comportamiento a seguir, así como los plazos para reclamar y que logre una indemnización justa o el retorno a la empresa o domicilio objeto del despido. Somos expertos abogados para indemnizaciones por despido en Móstoles que le ofrecerá información y asesoramiento profesional.
Proceso ante despidos laborales en Móstoles
Es esencial comprobar, si se tratara de una notificación de carta de despido, que la fecha indicada en el escrito coincida con el momento en que la recibe, y si no es así, o si se omite la fecha, junto a la manifestación de NO CONFORMIDAD debe consignar la fecha de la notificación, pues a partir de ese momento comienza el cómputo de los plazos, tanto para reclamar como para solicitar la prestación por desempleo.
La importancia de tal previsión reside en que el plazo para presentar la reclamación es de 20 DÍAS a partir de la notificación del despido si no está conforme con el mismo, o si la empresa/empleador no ha abonado aún el finiquito ni la indemnización, por eso, antes de firmar debe tener la certeza de que el cálculo es correcto, si no es así, es conveniente que firme NO CONFORME e indique la fecha, conserve una copia y acuda a nuestro despacho de abogados en Móstoles para efectuar el cálculo de la liquidación y la indemnización.
Liquidación de indemnización por despido en Móstoles
Las ofertas de la empresa con pago inmediato suponen con frecuencia una rebaja económica importante buscando la empresa desembolsar la menor cantidad posible, y pueden incrementarse a medida que se acerca la fecha del juicio, o incluso el mismo día del intento de conciliación durante la negociación.
Tampoco conviene firmar documentos redactados por la empresa que comprometan al trabajador para renunciar o no realizar reclamaciones contra la misma a cambio de cualquier cantidad de dinero, que con toda probabilidad será inferior a la que realmente corresponda. Además, un acuerdo privado carece de título suficiente para solicitar la ejecución en caso de impago, en cambio el Acta de Conciliación del SMAC sí es un documento ejecutable.
Estas cantidades deben liquidarse independientemente del tipo de despido que se trate, y del abono de la indemnización. La cuantía de esta última depende de la antigüedad y el salario del trabajador, y del tipo de despido que se trate, sea objetivo o no justificado, también conocido como improcedente.
Aceptar el finiquito con la liquidación de cantidades pendientes de salarios, vacaciones o pagas extras, no implica aceptar el despido, que podrá impugnarse independientemente, porque puede resultar que algunos conceptos de la liquidación queden pagados, pero otros pendientes podrán ser reclamados por el trabajador junto a la acción de despido, o exigir una rectificación por errores de cálculo.
Contacto de abogados para indemnizaciones por despido en Móstoles
En caso de existir un primer ofrecimiento de indemnización, no es aconsejable aceptarlo sin consultar antes con un abogado en Móstoles como MARIBEL BONILLA Abogados Móstoles, pues la cantidad ofrecida puede ser inferior a la que legalmente le corresponda.
Solicite cita previa para que le demos asesoramiento acerca de la indemnización por despido en Móstoles enviando sus datos a través de nuestro FORMULARIO DE CONTACTO.
